為了進一步加強內(nèi)部交流、了解員工心聲，公司于8月23日組織開展了本年度第四期員工交流會。會議由公司總經(jīng)理劉彤主持，10位來自不同事業(yè)部的員工代表參加了此次會議。

        劉彤總經(jīng)理首先就大家近期最為關(guān)心的財務(wù)報銷制度和績效激勵計劃進行了言簡意賅的說明。劉彤總經(jīng)理表示，公司重視人才，對關(guān)系到員工切身利益的問題非常重視，強調(diào)高效解決以上工作的重要性。同時倡導(dǎo)相關(guān)部門要積極有效溝通、加強協(xié)作、各司其責，共同努力為公司發(fā)展做貢獻。

    參會員工代表分別在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)制度、信息化優(yōu)化等方面提出了相關(guān)問題和建議，劉彤總經(jīng)理對大家提出的問題逐一進行了耐心聆聽和解答，并要求將需專項解決的問題進行記錄并形成總經(jīng)理任務(wù)，在會后由相關(guān)責任部門進行及時跟進和落實。

          本期員工交流會上共溝通探討了15個問題，并形成了11條待跟進解決的總經(jīng)理任務(wù)，會議由人力行政部組織，達到了加強溝通交流、解決實際問題的目的。