2010年第一期新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)進(jìn)行到了第二天，首先由培訓(xùn)主管帶領(lǐng)著大家回顧了一下我們前一天學(xué)習(xí)的內(nèi)容。各小組人員派代表總結(jié)了第一天學(xué)習(xí)的關(guān)于人力資源、企業(yè)文化等培訓(xùn)知識(shí)。在第二天里培訓(xùn)安排的是財(cái)務(wù)知識(shí)和CRM的操作介紹，這兩個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容相對枯燥但是對于新員工的快速進(jìn)入工作角色起著至關(guān)重要的作用。為了提高員工的參與度培訓(xùn)師加入了很多互動(dòng)的環(huán)節(jié)，下面就是培訓(xùn)師帶領(lǐng)學(xué)員填寫單據(jù)的場景。

通過不斷的交流和互動(dòng)培訓(xùn)師逐漸的改變了以前員工對于財(cái)務(wù)、CRM系統(tǒng)那種冷冰冰的印象。經(jīng)過培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的不斷努力，新員工很快的就進(jìn)入的學(xué)習(xí)的狀態(tài)。由于培訓(xùn)的內(nèi)容與員工的工作息息相關(guān)，很多員工都積極的提出問題。在參與、互動(dòng)的學(xué)習(xí)過程中新員工度過了他們培訓(xùn)的第二天。